'Feel Marvellous' staat voor de 'S' van Social uit ESG. Dit gaat over hoe we mensen zich marvellous willen laten voelen. Aan de ene kant door een goede werkgever te zijn voor onze collega's, met een gezonde en veilige werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Maar ook door iets te doen voor mensen buiten onze organisatie door ons als team in te zetten voor goede doelen en maatschappelijke organisaties te steunen.
Soms is er meer voor nodig dan een perfect kledingstuk om iemand zich marvellous te laten voelen. Daarom ondersteunen we verschillende liefdadigheidsorganisaties. Naast financiële steun doneren we ook onze tijd en expertise.
Sinds 2021 zijn we trotse partner van KiKa Korte Broek. KiKa is een Nederlandse stichting die fondsen werft voor wetenschappelijk onderzoek naar kinderkanker. Door in december onze shorts te dragen, te helpen bij het maken van de campagne en tijdens de actieperiode de opbrengst van alle in Nederland verkochte shorts te doneren, dragen we bij aan een wereld waarin kinderkanker hopelijk niet langer voorkomt. De afgelopen editie haalde €1,085,748 op.
Sinds 2022 steunen we Het Danspaleis. De missie van Het Danspaleis is om alle ouderen in Nederland vitaal en inclusief te houden, en eenzaamheid te bestrijden met dansen en muziek. Dit doen ze door dansfeestjes voor ouderen te organiseren in verzorgingshuizen door het hele land. MR MARVIS doet jaarlijks vrijwilligerswerk bij Het Danspaleis en ondersteunt de organisatie financieel. Het maakt hun dag, en zeker ook die van ons!
Soms kan een kledingstuk echt het verschil maken. Daarom zijn we partner van Dress for Success, een organisatie die mensen met een beperkt inkomen helpt door ze een outfit te geven voor een sollicitatiegesprek of presentatie.
Vorig jaar doneerden we 51 kledingstukken aan Dress for Success.
We waarderen het diverse en internationale karakter van ons team en de verschillende perspectieven die onze collega's meebrengen. Daarom is het creëren en koesteren van een diverse, gelijkwaardige en inclusieve werkomgeving heel belangrijk voor ons. We behandelen iedereen met respect. We discrimineren niet; niet op leeftijd, religie, geboorteland, gender, geaardheid of andere persoonlijke voorkeuren. Maar dat is niet genoeg. We leren constant bij over onderwerpen op het gebied van Justice, Equity, Diversity & Inclusion (JEDI) om een werkplek te creëren waar het voor iedereen veilig voelt om echt zichzelf te zijn. Onlangs hebben we een JEDI-commissie samengesteld om deze onderwerpen verder te integreren in alle aspecten van onze bedrijfsvoering.
